Opleidingstraject bereidt asielzoekers voor op werk in semicon
Nieuwe stap richting meer technisch talent in Brainport
Ruim 230 asielzoekers zijn in Eindhoven gestart met een opleidingstraject richting werk in de microchipindustrie. Het traject begint met taal en vaktaal, gevolgd door modules over veiligheid, sectororiëntatie en technische basisvaardigheden. Zo krijgen deelnemers stap voor stap de kans om zich voor te bereiden op een baan in de semiconsector.
Talent zien waar het nu nog vaak onbenut blijft
De vraag naar technisch talent in de Brainportregio is groot. Alleen al in de halfgeleider- en microchipindustrie zijn de komende jaren veel extra mensen nodig. Daarom is het belangrijk om breder te kijken naar talent, ook naar mensen die nu nog niet vanzelf in beeld zijn bij werkgevers.
Asielzoekers kunnen een waardevolle bron van talent zijn. Met de juiste taalondersteuning, begeleiding en praktijkgerichte scholing kunnen zij toegroeien naar werk in een sector waar de behoefte groot is.
Van taal naar techniek
Deelnemers starten met taalvaardigheid en vaktaal die past bij de microchipindustrie. Daarna volgen technische modules en lessen over veiligheid en werken in de sector. Het traject is praktisch opgezet, zodat deelnemers steeds beter begrijpen wat werken in semicon vraagt.
Het programma telt inmiddels 18 lesgroepen op zes locaties. Deelnemers werken vier dagen per week, drie uur per dag aan taal. De komende maanden starten nog eens 80 nieuwe deelnemers.
Ruimte maken voor nieuw talent
Dit traject laat zien wat er mogelijk is als onderwijs, overheid en arbeidsmarktpartners samenwerken. Summa voert het traject uit met de gemeente Eindhoven, COA en Wasbeer & Pauw. Een deel van deze partners werkt daarnaast samen binnen Brainport Academy, dat zich richt op om- en bijscholing richting de sector.
De volgende stap vraagt ook iets van werkgevers. Niet omdat de deelnemers al klaarstaan voor een baan, maar omdat er ruimte nodig is om dit talent verder te laten groeien. Door open te staan voor nieuwe doelgroepen, begeleiding te organiseren en anders naar functies te kijken, ontstaat er meer kans op duurzame instroom in de semiconsector.
Samen bouwen aan instroom in semicon
Het opleidingstraject is onderdeel van een bredere beweging in de Brainportregio. Binnen Brainport Academy werken onderwijs, overheid en bedrijfsleven samen om duizenden mensen op te leiden voor de microchipindustrie. Zo versterken we de arbeidsmarkt én de internationale positie van Brainport Eindhoven als hightechregio.
Meer weten?
Wil je als werkgever verkennen hoe je anders naar talent kunt kijken of ruimte kunt maken voor nieuwe instroom? Ontdek hoe Brainport Academy je helpt bij opleiden, omscholen en ontwikkelen richting de semiconsector.
Samen werken aan een sterke semiconsector